岷县牢固树立“人才是第一资源”理念，聚力引、育、留各个环节，壮大乡村人才队伍，赋能乡村全面振兴。
构建系统政策体系。聚焦破解乡村人才政策措施不够系统集成、综合效应发挥不明显等问题，制定印发“6+1”乡村人才队伍建设工作要点，修订完善全县人才引进办法，制定出台鼓励人才创新作为的“岷州人才服务卡”制度实施办法，将乡村人才作为全县人才队伍的重要组成部分，纳入人才引进、培养、使用、服务工作“大盘子”一体谋划、重点关注，逐步形成各类乡村人才培养办法相互补充、协同发力的政策体系。
开辟多元招引渠道。聚焦破解乡村人才招引渠道方式单一问题，通过“三支一扶”招募、农村特岗教师招考、事业单位招聘、高层次和急需紧缺人才引进等方式，持续引导广大人才向乡村振兴一线流动，先后补充乡村教师236人、乡村医生79人、帮扶乡村振兴工作人员38人，乡村人才队伍建设实现“量质双提”。深入实施大学生社会实践活动，围绕产业培育、乡村建设、文旅推介、移风易俗等提供实习岗位200余个，搭建助力乡村振兴的实践平台。
打造精准培育模式。聚焦破解培育培养供给需求匹配不够精准和乡村人才存量不足等问题，依托国家乡村振兴重点帮扶县科技特派团专家资源，实施中医药产业人才培育、蜂产业人才提质、草产业人才增量“三项计划”，培育高素质农民450人。紧盯乡村人才培训需求，采取“点对点”、“线上+线下”和“菜单式”等方式，组织县内农技人员、农民专业合作社负责人、种植大户参加各类技术培训400余场(次)，培育农村实用人才3万余人。
落实服务保障措施。聚焦破解乡村人才创业缺资金、缺支持等问题，整合用好县内扶持创新创业有关政策，落实创业担保贷款6910万元、扶持573名乡村人才实现就业创业。将46名乡土人才选派为特聘科技特派员，落实工作津贴9.2万元，为5家乡村创新型企业合作社发放创新创业扶持基金10万元。健全完善乡村人才评价体系，为164名乡村实用人才评定职称，鉴定钢筋工、焊工、农机驾驶操作员、家政服务员等工种1032人次。
